無限戰略

首先先說明這標題中的善與惡，來自於中華文明的人性本善與人性本惡，

惡倒不是邪惡的意思，而是人的生物本能，如自私、保守、貪婪、團結..等，

而善的意義，則是結成更大的人類社群所需的價值觀，

以因果的角度來看善惡，人類基於本性，都希望構建大同世界，

所以可以把惡看作是因，善看作為果，

問題是，從一個惡的因開始，如何能求得善果呢?

一般人直覺的答案是：教育，

但這並不實際，舉個例子，

在一個盜匪猖獗的年代，要如何讓人民安居樂業?

很明顯，這個例子的前者為惡因，後者為善果，

而僅僅教育在兩者之間的作用顯得特別無力，

因為我們無法藉由教育直接推論兩者的因果關係。

另一方面，社會現象的因果關係不是科學定理，無法用數學公式表達，

那麼改變社會現象因果關係的力量到底是甚麼呢?

簡單來說，也是我們熟知的兩個字：賞罰，

賞罰可以改變社會的道理很簡單，僅是利用人類與生俱來趨吉避凶的本能

值得一提的是，賞罰最重要的工具：錢。

以賞罰作為改變社會的動力便實際多了，

下一個問題是，怎樣才算是好的賞罰制度呢?

舉個例子，如何針對低薪問題設計好的賞罰制度呢?

我們可以很直覺想到政府補貼加薪，以及處罰低於最低薪資2種辦法，

而這2種辦法都會有對應的破解對策..(這裡先按下不表)，

不論用哪種賞罰制度，實行新制度的成本都是原來制度的運作成本+新制度成本，

因此如果原來制度的運作成本不變，新的賞罰對策只是增加新制度的運作成本

就會造成法律越來越複雜，內耗越來越嚴重，制度越改越窮..

而好的賞罰制度，是考量加入新制度後的社會運作模式，

換句話說，新制度成本趨近零才是好的賞罰制度，

以這個角度來看低薪的問題就會發現，其實低薪是個偽議題，

要從根本上解決低薪的問題只有一個辦法，就是創造高薪的社會環境，

怎麼創造?

不外乎抄歐美，抄新加坡，抄高薪的社會環境，

當然，我們沒有石油，所以不能抄有石油的國家，

我們也沒有歐美的文化背景，很多制度照搬過來會無法運行..

那不就會抄錯了?

抄錯了就改阿..

沒得改怎麼辦?

那就自己想阿..

想不出來怎麼辦?

想不出來，就來問我，

其中0.1%的問題，我能給答案，

另外99.9%的問題，就如同宇宙中諸多的問題，都是無解。

這不是扯淡嗎?

當然不是..

政治問題，民眾會要求政府給100%的答案，

這本身就是個問題，解答請看責任政治

以創業的角度來看，人生過程中會遇到無數個問題，

只要有1個問題能貫穿其因果關係，設計對應的賞法制度，就是絕佳的創業項目。

起點大家都知道，人性，

而終點我有個答案，是關於創造人與環境的連結：JoinFuns。

補充：

價值鏈的形成：人性的惡因 -> 問題 -> 善果

有人列舉了惡因：傲慢、窺視、..、虛榮

我們也很容易可以想到善果有哪些：快樂、和諧、富裕..等

問題：

人有懶&健忘的問題，而Google搜尋提供的是連結，把很多問題透過Google可以連結到答案。

人有想窺視他人的慾望，臉書為了解決這個問題提供了人與人之間連結的平台。

JoinFuns是做人與環境的連結。

責任法(暫時取名)則是做規則疊代。