無限戰略

關於勞基法修法，目前政府的做法是在勞資中間畫一條線，這條線包含了最低工資與工時的規則，

但是不論勞基法怎麼訂，每個行業的淡旺季不同，每個人的自我期許與經濟狀況也不同，

實際上就不太可能找到適用所有產業與所有人的勞基法!

另一方面，以訂規則的方式修勞基法通常會引發兩種惡果，

一是當修法偏袒任何一方時，會引起另外一方對政府的反彈，通常政府得當夾心餅乾受到兩面壓力

二是當修法關係到利益分配時，容易引起勞資對立，

所以勞基法該怎麼修呢?

修勞基法應該只要做兩件事：公開實際雇傭資訊，以及仲裁

公開實際雇傭資訊是指讓勞資雙方知道同業的待遇，實際工時等資訊

並且將這些資訊寫到僱傭契約書中，(最好雇傭契約的內容可以由前員工補充說明)

另一方面，政府只要針對違約事項進行仲裁即可

例如相同的職缺，雇傭契約寫的是

A公司的薪資是5萬，實際工作10小時，平均在職時間1年

B公司的薪資是4萬5，實際工作8小時，平均在職時間3年

只要政府確保契約資訊充分與正確，勞工自然會找到適合自己的工作

如果A公司一直找不到人，也自然會提高工資、降低工時或改善工作環境

如此一來，就會形成勞方跟勞方競爭，資方跟資方競爭，

競爭的對象相同自然就不會形成對立。